SIF Akademi

Når uddannelse og udvikling er et fokusområde i sig selv

Det har altid været et fokusområde for SIF Gruppen at kunne tiltrække, fastholde og udvikle vores medarbejdere, hvilket også har givet sig tilkende igennem virksomhedens store erfaring med uddannelse af lærlinge. I SIF Gruppen ønsker vi at fastholde og forbedre det fokus for at stå endnu stærkere i fremtiden.

SIF Gruppen vækster løbende og medarbejderantallet har været støt stigende, særligt de sidste 30 år. Det er dog ikke i sig selv et mål for SIF Gruppen at tilføre yderligere arbejdskraft, men snarere et mål om at tilføre kompetent og engageret arbejdskraft, således at vi altid kan leve op til de krav, der vil blive stillet fra vores kunder og fra branchen generelt. Dette mener vi kræver en kontinuerlig investering i de ansatte på tværs af hele virksomheden.

Derfor har SIF Gruppen i 2018 udviklet SIF Akademi som et særskilt fokusområde. SIF Akademi er en udbygning af SIF Gruppens eksisterende uddannelsesafdeling, hvor der nu arbejdes endnu mere målrettet med udvikling og uddannelse. 

En nødvendig investering i fremtiden

SIF Gruppen beskæftiger omkring 400 medarbejdere og antallet af medarbejdere stiger fortsat. Med fokus på at tilbyde løbende videreuddannelse og personlig udvikling til samtlige medarbejdere, kan det hurtigt løbe op i mere end 5.500 kursusdage hvert år. Det er ret mange. Men det er en nødvendig investering i både medarbejdernes og virksomhedens fremtid, og derfor har vi i SIF Gruppen valgt at sætte det i system, og sikre dette fokus ved at drive akademiet på en professionel kursusplatform. Ved Akademiets "åbning" i begyndelsen af 2019 indeholder SIF Akademiet allerede omkring 200 tilrettelagte kurser og uddannelser. Et antal vi kun ser blive større når akademiet for alvor kommer i omdrejninger.

Vi mener det alvorligt

At drive en uddannelsesafdeling der udbyder mere end 200 kurser og uddannelser om året, kræver et ordentligt system til administration af disse. SIF Gruppen har derfor valgt at investere i en kompetence- og uddannelsesplatform, hvorfra vi driver alle nedenstående processer:
 

Som medarbejder er det muligt at logge på systemet og tilgå obligatorisk læring, gennemføre e-learningskurser og tilmelde sig kurser. MUS samtaler gennemføres også ved hjælp af systemet og det er her muligt at definere den enkelte medarbejders kompetenceniveau indenfor medarbejderens arbejdsområder.

Det er endvidere muligt at udarbejde et målrettet uddannelsesforløb via en karrieretrappe, for medarbejdere som har ambitioner om at flytte sig karrieremæssigt i virksomheden.  I den forbindelse kan der være tale om særlige akademi-diplomuddannelser eller uddannelser der udmunder i forskellige certificeringer.